El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha tomado la iniciativa de implementar medidas urgentes para salvaguardar los derechos laborales tras la sorprendente derogación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024, que tuvo lugar el 22 de enero en el Congreso de los Diputados.
En respuesta a esta situación, la Dirección General de Trabajo ha emitido un Criterio interpretativo que aborda las implicaciones de la derogación del SMI, subrayando su función en la interpretación y aplicación de las normativas laborales vigentes.
Medidas ante la derogación del SMI
El Gobierno tiene el mandato de establecer un SMI anual, cuyo propósito es proteger los derechos y principios constitucionales. Según el Estatuto de los Trabajadores, este salario debe complementarse con techos salariales mínimos que garanticen justicia e igualdad, tal como lo establece el artículo 35.1 de la Constitución.
La eliminación del SMI podría contradecir los principios fundamentales de la normativa laboral, ya que no se contempla su ausencia como una opción viable. La legislación actual no prevé que el Salario Mínimo Interprofesional deje de estar vigente.
Instrucciones para garantizar derechos laborales
Hasta que se establezca un nuevo valor para el SMI en 2025, la instrucción de la Dirección General de Trabajo establece que:
- La desaparición abrupta del SMI no afectará a los salarios ya establecidos, dado que estos son contratos vigentes.
- Las nuevas contrataciones no podrán fijar un salario mínimo inferior al estipulado en el SMI 2024.
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social supervisará que todos los trabajadores reciban puntualmente sus remuneraciones acordadas, asegurando así el cumplimiento estricto de estas obligaciones por parte de las empresas.
Estas acciones reflejan el compromiso del Ministerio para proteger los derechos laborales en un contexto inesperado y desafiante.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué medidas está tomando el Ministerio de Trabajo ante la derogación del SMI 2024?
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha comenzado a implementar medidas para proteger los derechos laborales después de la derogación del SMI 2024. Esto incluye la emisión de un Criterio interpretativo sobre las consecuencias de esta derogación.
¿Cómo afecta la derogación del SMI 2024 a los salarios vigentes?
La desaparición abrupta de la prórroga no afecta a los salarios vigentes, ya que se considera que estos salarios ya están contractualizados.
¿Qué deben tener en cuenta las nuevas contrataciones respecto al SMI?
Las nuevas contrataciones no deben tomar como referencia un salario mínimo inferior al fijado en el SMI 2024.
¿Cuál es el papel de la Inspección de Trabajo en este contexto?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social se encargará de vigilar que los trabajadores reciban puntualmente la remuneración pactada y verificará el cumplimiento estricto de esta obligación por parte de las empresas.
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