El IV Congreso Empresas y Derechos Humanos, organizado por la Federación Estatal LGTBI+ en Madrid, reunió a diversas empresas para compartir buenas prácticas en la gestión del talento LGTBI+. Este evento destacó que abordar la diversidad LGTBI+ en el trabajo es una cuestión de compromiso. Líderes de empresas como L’Oréal y Legrand expusieron cómo la inclusión y el activismo corporativo son fundamentales para crear entornos laborales seguros y diversos. Además, se enfatizó la importancia de las pequeñas empresas en este esfuerzo, demostrando que la diversidad puede ser un valor central incluso sin obligación legal. Las organizaciones están llamadas a asegurar los derechos legislados y fomentar una cultura inclusiva en sus espacios laborales.
Empresas abogan por la diversidad LGTBI+ en el ámbito laboral
En el marco del IV Congreso Empresas y Derechos Humanos, celebrado recientemente en Madrid, se han reunido tanto grandes como pequeñas empresas para intercambiar experiencias sobre la gestión del talento LGTBI+. Este evento, que tuvo lugar en la sede del Parlamento Europeo en España y contó con la colaboración del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ha puesto de manifiesto que abordar la diversidad LGTBI+ en los espacios laborales es una cuestión de voluntad y compromiso.
William Gil D´Avolio, director ejecutivo de la Federación Estatal LGTBI+, destacó que el activismo corporativo implica que las empresas se conviertan en agentes de cambio positivo en temas cruciales para la sociedad. “Hoy reunimos a organizaciones que son ejemplos de avance y apuesta real por los derechos humanos, mientras desde otros espacios se intentan exportar retrocesos”, afirmó.
Gil D'Avolio también recordó que España se encuentra en las etapas finales de negociación de un conjunto de medidas LGTBI+ para el ámbito laboral, según lo estipulado por la Ley 04/2023 y el Real Decreto 1026/2024, que afecta a empresas con más de 50 trabajadores. “Este espacio debe servir como un impulso para animar a las empresas a continuar su labor más allá de los tiempos de negociación colectiva”, agregó.
El objetivo común es garantizar los derechos legislados. “Estamos disponibles para apoyar a las empresas que tengan dudas o necesiten acompañamiento en este proceso”, añadió.
Durante el congreso, se llevó a cabo una mesa redonda con representantes de empresas líderes en la gestión del talento LGTBI+. Leticia Martínez Sancho, responsable de Advocacy & Influencer Marketing en L’Oreal, subrayó que su empresa busca ser “el líder de belleza más inclusivo” y enfatizó que la diversidad es parte fundamental de su cultura organizacional. “Invertir en esto no es un riesgo; es una inversión a futuro”, defendió.
Elena Del Castillo, coordinadora de RSC de Legrand, también compartió su visión sobre cómo la diversidad impacta positivamente en todos los niveles dentro de una organización. “La dirección tiene un papel clave en transmitir este compromiso”, aseguró.
El congreso también incluyó voces de pequeñas empresas que han decidido integrar la diversidad como uno de sus valores fundamentales. David García Silva, manager de Operaciones en The Bridge, destacó que su lema refleja un compromiso genuino: “Actuamos para incrementar la inclusión y la diversidad”. Esta filosofía se traduce en acciones concretas dentro de la organización.
Federico Navarro, director de Lazotea, enfatizó que el activismo debe comenzar internamente: “Proteger los derechos LGTBI+ es esencial para asegurar un entorno seguro para todos”. En una agencia donde las interacciones externas son frecuentes, este enfoque resulta vital para mantener un ambiente libre de discriminación.
NOTA. 19022025 EMPRESAS- IV CONGRESO EMPRESAS Y DDHH – Federación Estatal LGTBI
Se compartieron experiencias de buenas prácticas en la gestión del talento LGTBI+ por parte de grandes y pequeñas empresas, destacando que abordar la diversidad LGTBI+ en los espacios de trabajo es una cuestión de voluntad y compromiso.
El objetivo es asegurar los derechos legislados y avanzar en la creación de protocolos contra el acoso, formación y manuales de personal, promoviendo un entorno laboral inclusivo.
L'Oréal busca ser el líder más inclusivo en belleza, asegurando que todos sus colaboradores se sientan seguros sin importar su orientación sexual o identidad de género. La diversidad es vista como un pilar estratégico para el crecimiento empresarial.
Aunque no están obligadas por ley, muchas pequeñas empresas han decidido hacer de la diversidad parte integral de su ADN empresarial, promoviendo un entorno laboral inclusivo desde sus inicios.
Se mencionaron iniciativas como el programa OUT de L'Oréal y compromisos similares de otras empresas para fomentar un ambiente laboral seguro y libre de discriminación.