El Gobierno de España y los sindicatos CC.OO. y UGT han firmado un acuerdo que establece el nuevo Sueldo Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 en 1.184 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, destacó la importancia de este acuerdo para equilibrar los beneficios empresariales con salarios justos, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Además, se abrirá una Mesa de Diálogo Social para abordar la modernización de la normativa del SMI y garantizar su actualización automática. Este acuerdo es un paso clave hacia una remuneración equitativa y suficiente en el contexto laboral español.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha formalizado un acuerdo junto a los líderes de CC.OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, que establece el nuevo Sueldo Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025. Este se fijará en 1.184 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros brutos anuales.
El acuerdo incluye la implementación de campañas específicas dirigidas a asegurar que los convenios colectivos no contengan escalas salariales por debajo del SMI. Se establecerán mecanismos para garantizar que los trabajadores tengan acceso a procedimientos efectivos que aseguren su derecho a una remuneración justa.
«Es el momento de convertir el crecimiento en progreso. Que las buenas cifras macroeconómicas se reflejen en todos los hogares», declaró Yolanda Díaz, enfatizando la importancia de este acuerdo para mejorar la situación económica de las familias españolas.
Además, el Gobierno y las organizaciones sindicales han acordado convocar en un plazo máximo de dos meses una Mesa de Diálogo Social. Esta mesa se centrará en la transposición de la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados dentro de la Unión Europea.
Dicha mesa abordará la modernización del Real Decreto del SMI, así como la compensación y absorción de ciertos complementos relacionados con el salario mínimo interprofesional. Se buscará también que el SMI sea al menos el 60 por ciento del salario medio.
Otro aspecto relevante será la inclusión de una disposición legal que obligue a actualizar automáticamente los salarios de los convenios colectivos afectados por el SMI, garantizando su retroactividad.
Asimismo, se adecuarán las cuantías diarias por hora del SMI a la reciente reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Finalmente, se explorarán medidas para asegurar que los trabajadores cuenten con procedimientos eficaces que garanticen una remuneración suficiente.
Desequilibrio histórico entre salarios y beneficios
En sus declaraciones, Yolanda Díaz también subrayó el desequilibrio existente entre beneficios empresariales y salarios durante los últimos 50 años en España. «Las rentas salariales han perdido peso deliberadamente. La devaluación salarial ha sido una estrategia política que ha afectado al sector público y a los trabajadores», afirmó contundentemente.
«Lo que estamos haciendo es recuperar ese equilibrio, asegurando que la riqueza generada por las empresas se distribuya equitativamente entre beneficios y trabajadores», concluyó la ministra de Trabajo.
| Concepto | Cifra |
|---|---|
| Salario Mínimo Interprofesional mensual | 1.184 euros |
| Salario Mínimo Interprofesional anual | 16.576 euros |
| Salario Mínimo Interprofesional diario | 39,47 euros |
| Número de pagas al año | 14 pagas |
El nuevo SMI se fija en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros brutos al año y 39,47 euros brutos al día.
Se establecerán campañas específicas para asegurar que los convenios colectivos no incluyan escalas salariales que no sean acordes al SMI y se garantizarán procedimientos ágiles y efectivos para que los trabajadores puedan hacer valer su derecho a una remuneración equitativa y suficiente.
Se abrirá una Mesa de Diálogo Social para transponer la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea, modernizar la normativa actual del SMI, y asegurar que el SMI sea como mínimo equivalente al 60% del salario medio.
Se estudiará incluir una disposición legal que establezca la obligación de actualizar automáticamente los salarios de los convenios colectivos afectados por el SMI, garantizando su retroactividad.
Yolanda Díaz ha señalado un desequilibrio entre beneficios y salarios en los últimos 50 años, afirmando que es necesario recuperar el equilibrio para que la riqueza generada por las empresas se distribuya adecuadamente entre beneficios y trabajadores.