El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha implementado medidas urgentes para salvaguardar los derechos laborales tras la sorprendente derogación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024 en el Congreso. La Dirección General de Trabajo ha emitido un criterio interpretativo que asegura que la derogación no afecta a los salarios ya establecidos y prohíbe fijar nuevos contratos por debajo del SMI 2024. Además, la Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento de estas normas hasta que se establezca un nuevo SMI para 2025.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha tomado la iniciativa de implementar medidas urgentes para salvaguardar los derechos laborales tras la sorprendente derogación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024, que tuvo lugar el 22 de enero en el Congreso de los Diputados.
En respuesta a esta situación, la Dirección General de Trabajo ha emitido un Criterio interpretativo que aborda las implicaciones de la derogación del SMI, subrayando su función en la interpretación y aplicación de las normativas laborales vigentes.
El Gobierno tiene el mandato de establecer un SMI anual, cuyo propósito es proteger los derechos y principios constitucionales. Según el Estatuto de los Trabajadores, este salario debe complementarse con techos salariales mínimos que garanticen justicia e igualdad, tal como lo establece el artículo 35.1 de la Constitución.
La eliminación del SMI podría contradecir los principios fundamentales de la normativa laboral, ya que no se contempla su ausencia como una opción viable. La legislación actual no prevé que el Salario Mínimo Interprofesional deje de estar vigente.
Hasta que se establezca un nuevo valor para el SMI en 2025, la instrucción de la Dirección General de Trabajo establece que:
Estas acciones reflejan el compromiso del Ministerio para proteger los derechos laborales en un contexto inesperado y desafiante.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha comenzado a implementar medidas para proteger los derechos laborales después de la derogación del SMI 2024. Esto incluye la emisión de un Criterio interpretativo sobre las consecuencias de esta derogación.
La desaparición abrupta de la prórroga no afecta a los salarios vigentes, ya que se considera que estos salarios ya están contractualizados.
Las nuevas contrataciones no deben tomar como referencia un salario mínimo inferior al fijado en el SMI 2024.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social se encargará de vigilar que los trabajadores reciban puntualmente la remuneración pactada y verificará el cumplimiento estricto de esta obligación por parte de las empresas.